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    猎头职?。撼赡耆说乃母霰览K布?,真现实??!
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      我曾经在一个工业园区的电子公司做业务销售方面的工作,公司的营业部分的岗位地位不是很高,在产品出货的时候需要不停的催促产线上的工作小组加快生产速度,还要求着包装上工作人员把着急的几个产品赶紧包装好了联系司机快速出货,其实很多时候上司给压力,产线上只管自己生产产品,不管哪个重要,哪个不重要,接到什么产品就做什么产品。这给出货时间造成了极大的压力。在那段工作时间里,经?;峒影嗟胶芡?,也会因为和产线上纠缠而感到心累,但是这些都不算什么,只想努力工作升职加薪。
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      然而第一个月的工资我只拿到八百块钱,实习工资是1200元,我只拿到八百块钱,说是我加班加的不够多,有几个产品出货不是很及时,所以要扣掉四百块钱。第二个月我还是很努力工作,但还是以这样那样的理由来扣罚我的薪资,等到第三个月我终于忍不住了,爆发了!我知道职场上付出肯定是大于收获,但是如此被克扣工资真的受不了!
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      我直接找到了财务,询问相关情况,然而给我的回复是找我上级,我上级给我推脱是他不清楚,找财务,我不清楚一家公司怎么会这么乱,我做的不好那就提出来,用拖延的手段来克扣工资,真的很不地道,我也毅然决然的离开了这家莫名其妙的公司,也许是我做的不够好,但是无法改进提升自己的公司,不值得留恋。
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      在上一家单位负责药房药库也负责后面仓库所有的日常用品,和医疗器械等,看着管那么多其实就是光杆司令。做的多是我,做得不好也是我。上受领导之怒,下受员工之气。
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      因为有一次要领洗衣皂和洗衣粉,我们领的都是有预算的,因为私人单位所以这些方面都是很计较的。但是那月领多了,我本来是不给领的,但是他们要领的领导就对我说一定要领,还说有什么责任他担着,当时我们院长也不在说是去开会了也不能打扰他,所以我也没有向他汇报。
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      后来我拗不过就领給他们了,后来院长回来知道了把我一通怒骂,怪我没有向及时他汇报。我就觉得特委屈,后来找到领的人当场对质,但是院长还是怪我没有及时向他汇报情况。当时我都被气哭了,那会当着那么多人对我说的话非常难听,晚上回去我就写了辞职报告,老娘不干了。但是等到第2天早上醒来,突然就清醒了感觉是自己做的不对,为什么要听别人的指挥而不及时向领导汇报呢?最后辞职的念头打消了。
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      通过这件事我就发现其实工作中有很多委屈都是你要承受的,但也有很多原因也是因为自己造成的,所以我们一定要正确的处理一件事情,而不是要听从别人的指挥。
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      刚进入公司时当实习生,每天自己在部门默默加班。过一段时间,被部门的同事讽刺,一顿调侃。后来我才知道,自己努力工作给他们带来很大的?;?。
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      那段时间没有理解我,那段时间我就不断地努力去学习一些新业务。后来一些老同事不肯接受我任何业务方面的东西,我就偷着去学习。也许人的逆境的时候,学习能力是超强的,经过了一年努力,我成为这帮老同事的主管,但是心里始终会有一些芥蒂。
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      踏入职场已有十年,大大小小困难遇到过不少,但终究还是能克服解决掉的,有件事让我记忆尤深,坦率讲,那时候我真的是情绪崩溃,几乎一个人要流泪了。
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      我原来的单位,虽然是一家小型的跨国企业,但是在行业内地位非常高,业绩与效益也很好,只是管理混乱,因此后来把原来的行政人事部拆分开来(原来的人员都不是专业人士,基本就是处理处理最基本的杂事),重新设立了人力资源部,从外部招聘了专业人士加入,组建了新的人力资源部。
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      虽然老板意识到这一点,但我们作为空降兵是非常难的,困难重重,非但压根没什么交接,反而给我们设置了重重困难,当时什么都是靠老大以及部门内我们几位同事一起努力去完成。当时有涉及到需要从几个事业部调人去增援另外一个事业部,涉及到重要项目,而且是老板发了话,但是有个事业部老大居功自傲,压根就不肯让我调人,而且态度蛮横,怎么说也没用,还对我发火,语气各方面很不好,同时老板的助理一直催我完成调人,告诉他困难也是让自己想办法,他只要结果,说实话,那时候真的很无助,而我又是属于很负责任的那一类人,所以几乎都要哭了,最后虽然想了办法完成了一些人员调度,但是没能全部完成。后来我自己也进行了总结,改变了方法,平时做出越来越多的成绩,老板也越来越信任,最后那些老总反而要高看我一眼了。
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      当然了,我从不会因为谁为难我而怪谁,反而要感谢他们助我成长。
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    • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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    • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
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